Unsere Leistungen

Das größte Kapital eines Unternehmens
sind die Menschen, die darin arbeiten. 
Mit einer gesicherten Unternehmensversorgung
halten Sie Ihre Mitarbeiter und gewinnen neue hinzu.

Unsere Leistungen

Das größte Kapital eines Unternehmens
sind die Mitarbeiter, die darin arbeiten.
Mit einer gesicherten Unternehmensversorgung
halten Sie Ihre Mitarbeiter und gewinnen neue hinzu.

Unsere Leistungen

Das größte Kapital eines Unternehmens sind die Menschen, die darin arbeiten.
Mit einer gesicherten Unternehmensversorgung halten Sie Ihre Mitarbeiter und gewinnen neue hinzu.

Wie wir arbeiten:

Unsere Beratung untergliedert sich in drei Phasen. Zunächst schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an und ermitteln Ihre Ziele für die Zukunft.

Auf Basis der Analyse wird dann ein individuelles Versorgungskonzept erstellt, das sowohl das Unternehmen, die Unternehmer als auch die Mitarbeiter berücksichtigt.

Sind die Schritte und das Konzept festgelegt, geht es an die Umsetzung. Die individuelle Versorgungsordnung wird fixiert und mit einem Pflichtenheft wird die Umsetzung sicher gestellt. Jetzt steht einer erfolgreichen Zukunft nichts mehr im Weg!

1. ANALYSE

  • Überprüfung aller Versorgungsbausteinen inkl. der entsprechenden Rückstellungen (bspw. für Pensionen, Urlaub und Überstunden)

  • Analyse der Überstunden und Urlaubssituation inkl. Rückstellungen

  • Prüfung der Versorgung der Gesellschafter und Geschäftsführer

  • Erstellung einer Versorgungsanalyse

  • Definition der Versorgungsziele

2. ZUKUNFT

  • Erstellung eines Versorgungskonzeptes für das Unternehmen, die Unternehmer und die Mitarbeiter
  • Erstellung der vertraglichen Regelungen

  • Besprechung des Kommunikations- und Umsetzungskonzepts

3. ERFOLG

  • Information und Begeisterung der Mitarbeiter

  • Controlling der Umsetzung

  • Steigerung der Attraktivität des Unternehmens

Partner in besonderen Unternehemenssituationen

Partner in besonderen Unternehemens-situationen

Unternehmensattraktivität steigern

Um das Demographieproblem zu lösen und den Unternehmenswert zu sichern, gilt es dringend die Attraktivität des Unternehmens für gute Mitarbeiter zu steigern. Dies gelingt Ihnen durch innovative Versorgungslösungen z.B. mit Wertkonten.

Begleitung von Existenzgründungen

Bei Existenzgründungen analysieren wir die Situation und Wünsche des Gründers. Aufgrunddessen zeigen wir die verschiedensten Versorgungsmöglichkeiten auf und empfehlen die optimale Versorgungslösung bzw. der optimalen Herangehensweise. ​

Begleitung von Unternehmensnachfolgen

Wir analysieren und klären zunächst die Finanz- und Versorgungssituation aller Beteiligten und Entscheidern im Nachfolgeprozess. Dies fließt anschließend in den Nachfolgeprozess mit ein, so dass eine erfolgreiche Unternehmensfortführung gestaltet werden kann.

Begleitung von Unternehmens-nachfolgen

Wir analysieren und klären zunächst die Finanz- und Versorgungssituation aller Beteiligten und Entscheidern im Nachfolgeprozess. Dies fließt anschließend in den Nachfolgeprozess mit ein, so dass eine erfolgreiche Unternehmensfortführung gestaltet werden kann.

Begleitung von Existenzgründungen

Bei Existenzgründungen analysieren wir die Situation und Wünsche des Gründers. Aufgrunddessen zeigen wir die verschiedensten Versorgungsmöglichkeiten auf und empfehlen die optimale Versorgungslösung bzw. der optimalen Herangehensweise. ​

Begleitung von Unternehmensnachfolgen

Wir analysieren und klären zunächst die Finanz- und Versorgungssituation aller Beteiligten und Entscheidern im Nachfolgeprozess. Dies fließt anschließend in den Nachfolgeprozess mit ein, so dass eine erfolgreiche Unternehmensfortführung gestaltet werden kann.

Begleitung von Unternehmens-nachfolgen

Wir analysieren und klären zunächst die Finanz- und Versorgungssituation aller Beteiligten und Entscheidern im Nachfolgeprozess. Dies fließt anschließend in den Nachfolgeprozess mit ein, so dass eine erfolgreiche Unternehmensfortführung gestaltet werden kann.

Unternehmensattraktivität steigern

Um das Demographieproblem zu lösen und den Unternehmenswert zu sichern, gilt es dringend die Attraktivität des Unternehmens für gute Mitarbeiter zu steigern. Dies gelingt Ihnen durch innovative Versorgungslösungen z.B. mit Wertkonten.

Spezielle Versorgungsthemen

Spezielle Versorgungs-themen

Notfallkonzept-Unternehmen

Wertkontolösungen

Fragestellungen zur betrieblichen Altersversorgung

Pauschaldotierte Unterstützungskasse

Statusfeststellung

Versorgunsausgleich

Rückstellungen lösen

Vorruhestandsregelung - Altersteilzeit

Unsere Leistungsübersicht als PDF